دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارتباط بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارتباط بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارتباط بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارتباط بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه :
تعداد صفحات :۳۳
پژوهش‌حاضر، با هدف مطالعه ارتباط بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه انجام گرفت. این تحقیق، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان حوزه ستادی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران و واحد تهران مرکز می‌باشند که تعداد آنها در سال تحصیلی ۹۲ -۱۳۹۱ مشتمل بر ۲۲۵ نفر بود. از بین افراد مذکور، با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران، ۱۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه فنآوری اطلاعات و ارتباطات با ۱۵ سؤال و پایایی ۹۲۵/۰ و پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان با ۳۵ سؤال و پایایی ۹۲۸/۰، در طیف پنج گزینه‌ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی هم‌چون، ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون از طریق نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین به‌کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات با مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان شامل بهبود عملکرد، استقلال و آزادی‌کاری، احساس مسؤولیت تصمیم‌گیری، تنوع شغلی، خود‌کنترلی، توان و تمایل و رشد حرفه‌ای‌کارکنان، همبستگی معناداری وجود دارد و از بین ابعاد توانمندسازی، مؤلفه بهبود عملکرد کارکنان، بیشترین رابطه و مؤلفه خود‌کنترلی‌کارکنان، کمترین رابطه را با متغیر فنآوری اطلاعات و ارتباطات داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
