دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله اثر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمای? مسیر شغلی (مطالع? موردی: ترخیص‌کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله اثر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمای? مسیر شغلی (مطالع? موردی: ترخیص‌کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان) دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اثر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمای? مسیر شغلی (مطالع? موردی: ترخیص‌کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمای? مسیر شغلی (مطالع? موردی: ترخیص‌کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اثر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمای? مسیر شغلی (مطالع? موردی: ترخیص‌کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان) :
تعداد صفحات :۳۳
در دنیایی که پدید شغلزدایی به‌سرعت در حال گسترش است، تمایل به مسیر شغلی متنوع که در سرمایه‌های انسانی، اجتماعی و روان‌شناختی افراد به سرمایه‌گذاری‌های مداوم نیاز دارد، می‌تواند موجب افزایش قابلیت استخدام آنان شود. این پژوهش به بررسی تأثیر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدام ترخیص‌کاران گمرک بندر شهید رجایی با تأکید بر متغیر میانجی سرمای مسیر شغلی می‌پردازد. جامع آماری پژوهش ۲۵۰ نفر از مدیران عامل شرکت‌های ترخیص‌کار گمرک شهید رجایی بود که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۵۲ نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول اعداد تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنام مسیر شغلی متنوع بریسکو و همکاران (۲۰۰۶)، پرسشنام قابلیت استخدامی دیووس و سونز (۲۰۰۸) و پرسشنام سرمای مسیر شغلی لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان‌دهند آن است که جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع هم به‌صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی سرمای مسیر شغلی، قابلیت استخدام ترخیص‌کاران گمرک را افزایش می‌دهد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
