مقاله شفقت خود، سلامت روانی و اخلاق کاری : نقش واسطه ای شفقت خود، در رابطه استرس کاری با سلامت روانی در میان کارکنان فروشگاه های هایپراستار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله شفقت خود، سلامت روانی و اخلاق کاری : نقش واسطه ای شفقت خود، در رابطه استرس کاری با سلامت روانی در میان کارکنان فروشگاه های هایپراستار دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شفقت خود، سلامت روانی و اخلاق کاری : نقش واسطه ای شفقت خود، در رابطه استرس کاری با سلامت روانی در میان کارکنان فروشگاه های هایپراستار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شفقت خود، سلامت روانی و اخلاق کاری : نقش واسطه ای شفقت خود، در رابطه استرس کاری با سلامت روانی در میان کارکنان فروشگاه های هایپراستار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شفقت خود، سلامت روانی و اخلاق کاری : نقش واسطه ای شفقت خود، در رابطه استرس کاری با سلامت روانی در میان کارکنان فروشگاه های هایپراستار :

تعداد صفحات :۲۵

پژوهش حاضر به بررسی شفقت خود، سلامت روانی، اخلاق کاری، نقش واسطه‌ای شفقت خود با سلامت روانی و استرس کاری می‌پردازد. ۱۱۴ نمونه شاغل (۷۷زن ، ۳۷ مرد) در فروشگاه‌های هایپر‌استار، انتخاب و به ۱۴۰ سوال شامل مقیاس‌های شفقت خود (SCS)، ارزش خود روزنبرگ (RSES)، رضایت از زندگی (SWLS)، اضطراب و افسردگی (AD)، اخلاق کاری (WE)، استرس ادراکی (PS) پاسخ دادند. از روش آمار توصیفی برای توصیف داده‌ها و سپس برای بررسی متغیرها و وزن هریک در پیش بینی متغیر ملاک از روش همبستگی و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، افزایش استرس ادراک شده موجب کاهش اخلاق کاری، سلامت روان، سطح رضایت از زندگی و میزان سطح ارزش خود می‌باشد و با افزایش میزان اضطراب و افسردگی رابطه مثبت دارد. با وجود همبستگی بسیار بالا شفقت خود با سلامت روان و استرس ادراکی به طور جداگانه، و برخلاف تصور اولیه، این مقیاس دارای رابطه واسطه‌ای با این دو عامل نمی‌باشد. شفقت خود با اخلاق کاری نیز دارای همبستگی معنی دار نمی‌باشد. پس از توجه به سیستم مدیریتی خاص هایپر استار با قوانین و مدیران کاملا فرانسوی و اعمال آن در جامعه کارمندان ایرانی، شواهد جدیدی مبنی بر عدم تطابق شفقت خود با فرهنگ ایرانی به دست آمد.