مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی :
تعداد صفحات :۳۶
منابع انسانی، مهمترین منبع راهبردی سازمانها به شمار میآیند و برنامهریزی راهبردی در جهت جذب و نگهداری کارکنانی توانمند و متخصص از اولویت خاصی در سازمانها برخوردار است. دراینراستا هدف اصلی پژوهش حاضر، بهرهگیری از ابزارهای مدیریت راهبردی برای برنامهریزی منابع انسانی است. جامع آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان بیمه تأمین اجتماعی بوده و حجم نمونه به روش کوکران ۷۲ نفر تعیین شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته شامل ۴۲ گویه براساس طیف لیکرت پنجگزینهای استفاده شده است. ابزارهای مدیریت راهبردی مورداستفاده شامل ماتریس عوامل داخلی و خارجی، تحلیل SWOT و ماتریس برنامهریزی کمی راهبردی QSPM میباشند. یافتهها نشان داد در ماتریس عوامل داخلی ضعف (۳۸/۲) و در ماتریس عوامل خارجی فرصت (۶۱/۲) در مدیریت منابع انسانی سازمان وجود دارد. با استفاده از تحلیل سوات، ده راهبرد برنامهریزی منابع انسانی مشخص و با ماتریس برنامهریزی راهبردی کمی رتبهبندی شدند. راهبردهای تهاجمی گزینش و ارزیابی علمی و اصولی نیروهای تحصیلکرده و افزایش ظرفیت جذب نیروهای تخصصی و توانمند و راهبرد تدافعی نظاممندکردن نظام انتصاب و جانشینپروری براساس شایستگی از مهمترین راهبردهای برنامهریزی منابع انسانی بودهاند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.