مقاله ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس مدیریت دانش و هوش هیجانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس مدیریت دانش و هوش هیجانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس مدیریت دانش و هوش هیجانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس مدیریت دانش و هوش هیجانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس مدیریت دانش و هوش هیجانی :

تعداد صفحات :۲۴

هدف اساسی پژوهش حاضر مقاله ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس مدیریت دانش و هوش هیجانی در بخش دریایی صنعت نفت ایران می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش مدیران و کارکنان شرکت های زیر مجموعه صنعت نفت هستند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده که براساس آن تعداد ۱۹۵ نفر مدیران از بین ۱۴ شرکت بخش دریایی زیر مجموعه صنعت نفت که به روش تصادفی چند مرحله ایی انتخاب شدند همچنین به ازاء هر مدیر ۳ نفر از کارمندان آنها که شامل ۵۳۰ نفر بودند، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه های هوش هیجانی سیبریا شرینگ۳ (۲۰۱۰)، پرسشنامه مدیریت دانش سالیس و جونز۴ (۲۰۰۲) و نیز پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن۵ (۱۹۹۳) و میزان پایایی برای پرسشنامه هوش هیجانی ۸۳/۰، مدیریت دانش ۹۸/۰ و پرسشنامه عدالت سازمانی ۹۴/۰ می باشد. نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغیری خطی و تحلیل مسیر نشان داد که بین مدیریت دانش و هوش هیجانی با عدالت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و متغیر سازمان یادگیرنده از ابعاد مدیریت دانش بیشترین اثر مستقیم را بر عدالت توزیعی از ابعاد عدالت سازمانی و همچنین متغیر خودکنترلی از ابعاد هوش هیجانی بیشترین اثر را بر عدالت توزیعی از ابعاد عدالت سازمانی دارد.