مقاله شناسایی اثر تأخیری در نرخ بیکاری با تأکید بر نسل دوم آزمون‌های ریشه واحد پانل و رویکرد PANIC

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله شناسایی اثر تأخیری در نرخ بیکاری با تأکید بر نسل دوم آزمون‌های ریشه واحد پانل و رویکرد PANIC دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی اثر تأخیری در نرخ بیکاری با تأکید بر نسل دوم آزمون‌های ریشه واحد پانل و رویکرد PANIC  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی اثر تأخیری در نرخ بیکاری با تأکید بر نسل دوم آزمون‌های ریشه واحد پانل و رویکرد PANIC،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی اثر تأخیری در نرخ بیکاری با تأکید بر نسل دوم آزمون‌های ریشه واحد پانل و رویکرد PANIC :

تعداد صفحات :۴۵

نحوه‌­ی عکس‌­العمل بازار کار به شوک­‌های وارده، بیانگر برقراری فرضیه‌­ی نرخ طبیعی و یا در مقابل آن فرضیه‌ی اثر تأخیری است. در این مطالعه با استفاده از نسل‌های اول و دوم آزمون ریشه واحد پانل با تأکید بر نسل دوم، فرضیه‌ی وجود اثر تأخیری در برابر نرخ طبیعی در بازه زمانی بهار ۱۳۸۴ تا پاییز ۱۳۹۴ مورد بررسی قرار گرفته است. استفاده از رویکرد به‌کار رفته در این مطالعه از دو جهت شبهات احتمالی در نتایج پیشین را کاهش می­‌دهد. اولاً با افزایش حجم نمونه با استفاده از داده­ های پانل به‌جای داده‌­های سری زمانی و ثانیاً استفاده از روشی جدید که به‌دلیل دقت بالا در نتایج، کاربرد فراوانی در جهت شناسایی ریشه واحد دارد. نتایج آزمون­‌های نسل اول بر مانا بودن نرخ بیکاری و رد فرضیه‌ی اثر تأخیری دلالت دارد درحالی‌که آزمون‌های نسل دوم، وجود ۴ روند تصادفی مشترک در متغیر مورد بررسی را نشان می‌­دهد و در نتیجه فرضیه­‌ی وجود اثر تأخیری در نرخ بیکاری اقتصاد ایران پذیرفته می‌­شود. از آن‌جایی‌که با وجود وابستگی مقطعی در پانل، نسل دوم آزمون‌های ریشه واحد کارایی بالاتری دارند، وجود اثر تأخیری در نرخ بیکاری تأیید می‌­شود. شرایط موجود بازار کار نیز مؤید اثر فوق است. با اثبات وجود اثر تأخیری اعمال سیاست‌­های بلندمدت به‌جای راه‌حل­‌های کوتاه­ مدت برای ثبات بخشیدن به بازار کار پیشنهاد می‌­شود.