دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور :
تعداد صفحات :۲۲
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق برابر ۴۰۰ نفر شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های سراسری کشور بوده است. حجم نمونه برابر با ۱۳۳ بوده که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمده است. در این تحقیق، از پرسشنامه مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، ۲۰۰۷) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون، ۱۹۸۱) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، علاوه بر آمارهای توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و t تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت تنوع و فرسودگی شغلی (۴۲/۰-=r)، بعد قومیت و فرسودگی شغلی (/۰-=r)، بعد مذهب و فرسودگی شغلی (۴۶/۰-=r)، بعد مرتبه علمی و فرسودگی شغلی (۴۳/۰-=r)، بعد سن و فرسودگی شغلی (۴۱/-=r)، رابطه معکوس و معنی داری مشاهده شد. بین بعد جنسیت و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری نبود. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد مذهب، قومیت، مرتبه علمی قادر به پیش بینی معنیدار فرسودگی شغلی هستند (۷۴۰/۳۴ = (۱۲۹,۳)F). میتوان نتیجه گیری کرد با افزایش مدیریت تنوع و ابعاد آن به جز بعد جنسیت، فرسودگی شغلی کاهش می یابد و به وسیله ابعاد مدیریت تنوع میتوان ۴۳ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کرد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
