دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان :
تعداد صفحات :۲۱
هدف پژوهش بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحوّلی، تبادلی و تکلیف‌گرایی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان بود. هم‌چنین ارتباط برخی از ویژگی‌های فردی با سبک‌های رهبری مدیران و تعهّد سازمانی کارکنان، مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش از مدیران و کارکنان ادارات سازمان تربیت بدنی به تعداد ۱۳۷ نفر تشکیل می‌شد که به علّت محدود بودن جامعه آماری، همه آنان به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه استاندارد تعهّد سازمانی (OCQ) و پرسش‌نامه استاندارد سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی و ارنربارک و نیز پرسش‌نامه سبک رهبری تکلیف‌گرای متزکاس و باردنز به ترتیب با اعتبار ۸۰%=، ۷۸%= و ۷۷%= بود.
برای تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش از ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و همبستگی کندال در سطح (۰۵/0p<) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنی‌دار بین سبک رهبری تحوّلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان و رابطه منفی و معنی‌دار بین سبک رهبری تبادلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان بود(۰۵/0p<). امّا بین سبک رهبری تکلیف‌گرای مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان رابطه معنی‌داری مشاهده نگردید. نتایج هم‌چنین نشان داد که بین سن مدیران با سبک‌های رهبری و بین مدرک تحصیلی با سبک رهبری تکلیف‌گرا، رابطه معنی‌دار وجود دارد، امّا بین مدرک تحصیلی با سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی، رابطه معنی‌داری وجود ندارد (۰۵/0p<). بین ویژگی‌های فردی مدیران با سبک‌های رهبری نیز رابطه معنی‌داری حاصل نگردید. هم‌چنین بین تعهّد سازمانی کارکنان با سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و رشته تحصیلی، رابطه معنی‌دار ولی با متوسّط حقوق ماهیانه، جنسیّت، وضعیّت تأهل، رابطه معنی‌داری مشاهده نگردید (۰۵/0p<).
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
