مقاله نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها :

تعداد صفحات:۱۰

چکیده:

نظر به اینکه یکی از وظایف مدیران در فرآیند مدیریت، هدایت سازمان در جهت نیل به اهداف و تحقق سیاستهای برنامه ریزی شده می باشد و میزان موفقیت آنها به روش های جلب و عملکرد کلیه کارکنان بستگی دارد لازم است به نیروی انسانی بعنوان جزء لاینفک و مؤثر در انجام امور سازمان به طور خاص توجه شود . از آنجا که فرایند مدیریت و نظریه های نوین و دستاوردهای تازه در این حوزه متوجه نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها می باشد در این تحقیق یک جمعیت نمونه ( محدود ) ۴۵ نفری از جامعه آماری مورد نظر انتخاب گردیده و روش تحقیق " مصاحبه " به عنوان ابزار تحقیق استفاده شده است . پرسش ها در سه گروه پنج سئوالی تنظیم شده و در هر گروه یکی از فرضیات زیر ( بر اساس فرض مقابل ) مورد بررسی قرارگرفته و اظهارنظر پاسخ دهندگان در این مورد نیز ارزیابی شده است :فرضیه : ۱ اعمال مدیریت با محور نگرش مدیریت منابع انسانی در سیستم های صنعتی در بهبود اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر، تاثیر بسزایی دارد .فرضیه : ۲ ویژگیهای رفتاری در مدیریت کیفیت فراگیر رابطه مستقیم با چگونگی مدیریت منابع انسانی دارد .فرضیه : ۳ در سیستم مدیریت کیفیت فراگیر با محور نگرش مدیریت منابع انسانی تأکید بر قدرت عوامل روحی و غیر مادی درمقایسه باعوامل مادی دارد .نتیجه اینکه طی انجام روشهای تحلیل آمار استنباطی و آزمون فرضهایی که روی اطلاعات حاصل از جمع آوری داده ها انجام گرفته است فرضهای فوق الذکر مورد تائید قرار گرفته و بر اساس آراء شرکت کنندگان در این نظرسنجی مشخص شد با احتمال %۹۵ بیش از %۶۰ افراد شاغل در مجموعه صنعتی مورد نظر، موافقت خود را با نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها اعلام نموده اند .