مقاله بررسی عوامل اساسی عدم دسترسی به نرخ خاموشی قابل قبول در توزیع برق شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل اساسی عدم دسترسی به نرخ خاموشی قابل قبول در توزیع برق شیراز دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل اساسی عدم دسترسی به نرخ خاموشی قابل قبول در توزیع برق شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل اساسی عدم دسترسی به نرخ خاموشی قابل قبول در توزیع برق شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل اساسی عدم دسترسی به نرخ خاموشی قابل قبول در توزیع برق شیراز :

تعداد صفحات:۱۰

چکیده:

یکی از امکانات زیر بنایی برای توسعه پایدار در هر کشور ، نیروی برق است آن هم با شرایط مطلوب و با قابلیت بالا می باشد .
لذا دسترسی به نیروی برق با شرایط نامطلوب همراه باخاموشی و قطعی مکرر نه تنها عملکرد سیستم های مختلف مشترکین را مختل می سازد بلکه :
-۱ موجب عدم اطمینان مصرف کنندگان و مشترکین برق می گردد .
-۲ موجب افزایش هزینه و خسارت ناشی از خرابی ماشین آلات به لحاظ قطعی های مکرر می گردد .
-۳ موجب کاهش عمرمفید تجهیزات و ماشین آلات به دلیل توقف های متوالی وغیر برنامه ریزی شده می گردد.
-۴ موجب افزایش ضایعات و هزینه های تعمیرات به دلیل تعویض قطعات معیوب می گردد .
-۵ موجب کاهش سود کارگاه ، کارخانه ، کار و بیکاری نیروی انسانی بطور مستقیم و غیر مستقیم خواهد گردید .
-۶ موجب تأخیر و تعطیلی در سایر امور تولیدی که به نوعی به برق وابسته است می شود .
-۷ موجب نارضایتی و تخریب روحیه مشترکین و مصرف کنندگان می گردد که نهایتا" به نارضایتی از دولت و در نتیجه نارضایتی سیاسی می گردد .
لذا ضروری است که شرکت توزیع نیروی برق شیراز بتواند با شناخت مشکلات و تنگناهای مدیریتی مربوط به خاموشی ها و رفع آنها موجبات رضایت مشترکین و مصرف کنندگان برق را در محدوده تحت پوشش شرکت فراهم می آورد .
بنابراین محقق بر آن شد تا علل خاموشی های شرکت توزیع نیروی برق شیراز را از دیدگاه پرسنل فنی شرکت مورد بررسی قرار داده و مهمترین آنها را شناسایی ، تا بتوان با ارائه راهکارهای مناسب نسبت به کاهش نرخ خاموشی همت گمارد . همچنین بررسی این مورد که خصوصیات فردی کارکنان چه رابطه ای با نگرش آنها نسبت به علل خاموش دارد .