دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان :
تعداد صفحات :۱۷
چکیدههدف: با توجه به توانایی شخصیت در پیش‌بینی رفتار کارکنان و همچنین پیامدهای مهم سکوت سازمانی، پژوهش حاضر با هدف مقاله پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان اجرا شد.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود که به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بودند که با روش نمونه‌گیری تمام شماری، همگی به‌عنوان نمونه تحقیق برگزیده شدند (۹۲=n=N). اطلاعات موردنیاز، از طریق پرسش‌نامه‌های پنج صفت بزرگ شخصیت (دنوی و اُسوالد ،۲۰۱۲) و سکوت سازمانی (برینزفیلد، ۲۰۰۹) گردآوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و چند متغیره تحلیل شدند.یافته‌ها: بر مبنای یافته‌ها، بیشتر کارکنان، شخصیتی سازگار داشتند و اغلب، رفتار سکوت مطیع را از خود بروز می‌داند. همچنین، تحلیل‌های آماری نشان داد شخصیت‌های سازگاری، روان رنجوری و برون‌گرایی، پیش‌بینی کننده مناسبی برای احتمال بروز رفتار سکوت میان کارکنان خواهند بود.نتیجه‌گیری: بنابراین، می‌توان چنین نتیجه گرفت، اگر مدیران تمایل دارند کارکنانشان درباره مسائل سازمانی اظهار نظر کنند باید شخصیت آن‌ها را به‌عنوان جزئی از فرآیند استخدام در نظر بگیرند که در این راستا پیشنهاد می‌شود که اولویت به تیپ‌های شخصیتی وظیفه‌شناس و تجربه پذیر داده شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
