مقاله تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد :
تعداد صفحات :۱۳
مقدمه: ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی به عنوان یکی از عواملی است که کارایی افراد را تحت تاثیر قرار میدهد و یکی از عواملی است که بهرهوری فرد را در سازمان به شدت تحت تاثیر قرار میدهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانی بر بهرهوری نیروی انسانی است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. نمونه این پژوهش، ۲۹۱ نفر از کارکنان و پرسنل شاغل در بیمارستان شهید صدوقی یزد که به صورت تصادفیِ طبقهبندی شده (سهمیهای) انتخاب شدهاند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیهها از طریق دو پرسشنامه که شامل پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی که مجموعا دارای ۲۶ سؤال بوده و پنج ویژگی شخصیتی کارآفرینی را اندازه میگیرد و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی شامل ۱۷ گویه است. ضرایب پایایی این آزمونها با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضریب پایایی ویژگیهای شخصیتی ۸۶/۰ و بهرهوری نیروی انسانی ۹۳/۰ به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی دادههای گردآوری شده، از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شد.
یافتهها: ضریب همبستگی بین توفیقطلبی و بهرهوری نیروی انسانی ۴۴۵/۰، بین مخاطرهپذیری و بهرهوری نیروی انسانی ۴۶۵/۰، بین مرکز کنترل درونی و بهرهوری نیروی انسانی ۷۶۳/۰، بین خلاقیت و بهرهوری نیروی انسانی ۶۴۵/۰، تحمل ابهام و بهرهوری نیروی انسانی ۸۵۳/۰ بدست آمد، که نشاندهندهی آن است که رابطهی مثبت و معناداری بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانی و بهرهوری نیروی انسانی وجود دارد.
نتیجهگیری: ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی (مخاطرهپذیری، مرکز کنترل درونی، توفیقطلبی، خلاقیت و تحمل ابهام) بر بهرهوری نیروی انسانی، تاثیر مستقیم و معنیدار دارند، همچنین نتایج حاکی از آن است که بین متغیر تحمل ابهام و بهرهوری نیروی انسانی رابطه قویتری وجود دارد. لذا سازمان میتواند با اتخاذ راهکارها و برنامهریزی مناسب، بستری مناسب را جهت نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ایجاد کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.