مقاله تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۲۹

دور کاری نقطه عزیمت از شرایط کاری استاندارد به سمت رویه­های کاری قابل انعطاف می­باشد که در حال حاضر عمومیت یافته و به چالش منحصر به فردی، برای مدیران و کارکنان تبدیل شده است. در برنامه پنجم توسعه، دور کاری به عنوان ساز و کاری جدید در شیوه انجام کار، روش سازماندهی کار و در واقع یک نوع مدیریت جدید در کشور مورد تصویب و تاکید قرار گرفت.
در این پژوهش تأثیر پرورش منابع انسانی بر انتخاب و پذیرش دور کاری و اثر تعدیل‌کنندگی آن بر عملکرد مورد تجزیه و تحلیل قرا گرفته است.
محققین، تعداد ۱۵۶ نفر از مدیران ارشد اجرائی و مدیران منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی را به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب کردند. با توجه به نوع هدف، داده‌های مورد نیاز و روش اجرا از روش تحقیق همبستگی و از آزمون‌های آماری t و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که روش­های پرورش منابع انسانی به شدت با میزان پذیرش دور کاری ارتباط دارند و آن‌ها رابطه بین دور کاری و عملکرد سازمانی را تعدیل و تنظیم می­کنند. اثر تعدیل‌کنندگی مثبت روش­های پرورش منابع انسانی اشاره می­کند به اینکه اجرا و پیاده­سازی فقط به این علت ضروری و لازم نیست که انتخاب و پذیرش دور کاری را تسهیل می­کند بلکه آن‌ها تأثیر دور کاری در سطح سازمانی را افزایش­ می‌دهند. در پایان تحقیق، ضمن بحث و نتیجه­گیری، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران سازمان­ها و پیشنهاد­هایی آتی برای محققین ارائه شده است.