دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه بین توسعه حرفهای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه بین توسعه حرفهای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه بین توسعه حرفهای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین توسعه حرفهای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه بین توسعه حرفهای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه :
تعداد صفحات :۲۱
زمینه و هدف: توسعهحرفهای کلید اصلی پیشرفت کارکنان و رشد حرفهای آنها است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه حرفهای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه میباشد.
روش: جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مرد و زن دانشگاه آزاد شهر ارومیه به تعداد ۱۷۶نفر بوده که کلیه آنها مورد مطالعه قرار گرفتهاند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای توسعه حرفهای کارکنان که بر مبنای پژوهش و اظهارات ریموند ای .نوا. (۱۹۹۲)، پرداختچی (۱۳۸۸) و استفاده از مدل نظری کاتنر (۱۹۹۷) ساخته شده است و همچنین از پرسشنامههای خودکارآمدی عمومی شرر (۱۹۸۲) و پرسشنامه نوع قدرت مدیران بر اساس چارچوب ارائه شده توسط فرنچ و ریون (۱۹۵۹) استفاده شده است.تجزیه و تحلیل آماری فرضیههای پژوهش در چارچوب ضریب همبستگی، آزمون tمستقل، آزمون تحلیل واریانس یکراهه (ANOVA) و رگرسیون چندگانه انجام گردید.
یافتهها: نتایج بدست آمده بیانگر آن است که بین توسعه حرفهای کارکنان و خودکارآمدی آنان و همین طور بین توسعه حرفهای کارکنان و قدرت مدیران رابطه معنیداری وجود دارد. ولی بین خودکارآمدی کارکنان و قدرت مدیران رابطه معنیداری وجود ندارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان میدهد که توسعه حرفهای کارکنان توان پیش بینی خودکارآمدی کارکنان و نوع قدرت مدیران را دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نقش پیشبینی کنندگی توسعه حرفه لازم است مسئولان دانشگاه به این امر توجه ویژه نمایند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
