مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران :

تعداد صفحات :۲۴

یکی از تحولات اساسی مدیریت امروزی، تحول در نحو نگرش به سازمان است و فرهنگ سازمانی به‌عنوان بستر می‌تواند مانع یا ترغیب­کنند خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنیآموزش و پرورش استان مازندران است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و به‌صورت میدانی اجرا شده است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۳۶۴ نفر بود که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای از میان مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران تعیین شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنام ویژگی‌های فردی،‌ فرهنگ سازمانی ساشکین (۲۰۰۱) (۸۴/۰α=) و خلاقیت رندیسپ (۱۹۸۶) (۸۳/۰α=) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش آماریکولموگروف-اسمیرنف ((KS و ضریب همبستگی اسپیرمن برای به آزمون گذاشتن فرضیه‌های تحقیق در سطح معنا­داری ۰۵/۰=α- با استفاده از نرم‌افزار ۱۹SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد میزان خلاقیت معلمان ۲۲/۱۸۱، مدیران ۶۵/۱۸۱ و میزان خلاقیت کل آزمودنی‌ها ۴۹/۱۸۱ از نمر کل ۲۵۰ بوده است. همچنین در میان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، قدرت فرهنگ سازمانی با ۸۲/۳ بیشترین میانگین و هماهنگی در گروه کاری با ۱۵/۳ کمترین میانگین را دارد. همچنین میانگین فرهنگ سازمانی ۳۷/۳ از نمر کل ۵ برای کل آزمودنی‌ها به دست آمد که نشان‌دهند در حد متوسط بودن فرهنگ سازمانی است. همچنین بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابط معنا‌داری وجود دارد (۰۰۲/۰α=) و تنها بین مؤلف قدرت فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی رابط معنا‌داری وجود ندارد (۳۰۱/۰α=). با توجه به یافته‌های تحقیق چنین استنباط می‌شود که سازمان‌ها می‌توانند با توافق بر سر ارزش‌ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت افراد کمک کنند.