دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی دانش، نگرش و عملکرد پزشکان شاغل در نهادهای دولتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی دانش، نگرش و عملکرد پزشکان شاغل در نهادهای دولتی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی دانش، نگرش و عملکرد پزشکان شاغل در نهادهای دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی دانش، نگرش و عملکرد پزشکان شاغل در نهادهای دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی دانش، نگرش و عملکرد پزشکان شاغل در نهادهای دولتی :
تعداد صفحات :۱۰
پیش‌زمینه: پزشکان شاغل در نهادهای دولتی نقش مهمی در ارائه خدمات درمانی ارزان و کارا در نظام سلامت کشور ایفا می‌کنند. در این مطالعه دانش، نگرش و عملکرد پزشکان دولتی نسبت به سازمان‌های متبوعشان مورد بررسی قرار گرفته است.
روش‌ها: در این مطالعه توصیفی – مقطعی در سال ۱۳۹۳، یک پرسش‌نامه بخش‌بندی‌شده حاوی سؤالاتی در سه حیطه (۱) آگاهی (دانش) افراد از قوانین و آیین‌نامه‌های سازمان، (۲) نگرش افراد نسبت به جو حاکم بر سازمان، همکاران و مدیران رده بالا و (۳) عملکرد افراد در حیطه وظایف تعریف‌شده در اختیار پزشکان شاغل در نهادها و بیمارستان‌های وابسته به سازمان‌های دولتی در شهر مشهد قرار گرفت.
یافته‌ها: در این مطالعه که بر روی ۱۲۰ نفر از پزشکان شاغل در زیرمجموعه‌های ۳ نهاد و سازمان دولتی انجام گرفت، ۷۴ نفر به پرسش‌نامه‌ها پاسخ گفتند (درصد پاسخ: ۶۱.۶%)، که ۴۵ نفر (۶۰.۸%) از آنها مرد بودند. میانگین سن پاسخ‌دهندگان ۶.۱ ± 45.4 سال و میانگین سنوات خدمتی آنها ۵.۷ ± 15.9 سال بود. در افراد مورد پژوهش، بیشترین میزان آگاهی (۵۴.۲%) در مورد “پنج هدف اصلی سازمان متبوع” بود. بیشترین نگرش مثبت پاسخ‌دهندگان به سؤالی در مورد “مؤثر بودن در نهاد متبوع” بود (۷۵.۶%). افراد بهترین عملکرد خود را در رفتار با مافوق، همکار و ارباب رجوع ذکر کردند (۹۴.۶%). با مقایسه پاسخ‌های مردان و زنان مشخص شد، مردان بیش از زنان از قوانین ارتقای شغلی در سازمان اطلاع دارند (۰.۰۴ = P). از سوی دیگر خانم‌ها بیش از آقایان معتقد بودند که سازمان به تلاش‌ها و خلاقیت‌هایشان پاسخ مثبت داده است (۰.۰۰۱ = P). پزشکانی که سوابق مدیریتی داشتند به طور معنی‌داری بیش از سایرین از قوانین ارتقای شغلی در سازمان اطلاع داشتند (۰.۰۲۶ = P) و ۵ هدف اصلی سازمان را می‌شناختند ( ۰.۰۱۹ = P).
نتیجه‌گیری: لازم به نظر می‌رسد، در ابتدای بکارگیری همکاران، نگرش مثبت آنها به سازمان نیز مبنای انتخاب قرار گیرد و دانش و آگاهی افراد نسبت به وظایف و اهداف سازمان از طریق برگزاری جلسات هم‌اندیشی و کلاس‌ها افزایش یابد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
