مقاله تبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد فراتحلیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله تبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
با رویکرد فراتحلیل دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
با رویکرد فراتحلیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
با رویکرد فراتحلیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
با رویکرد فراتحلیل :

تعداد صفحات :۳۶

امروزه ارتقاء و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی، به­عنوان یکی از مهم­ترین اجزاء زیرساخت­های مدیریتی مورد توجه و تاکید فراوان قرار گرفته است. از آنجا که افزایش و بهبود اثربخشی سازمان، همواره یکی از مسائل و دغدغه­های اصلی مدیران است، شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز عوامل مؤثر بر آن می­تواند گامی مهم و مفید در این مسیر به­شمار آید. در این پژوهش با رویکرد فراتحلیل سعی شده است عوامل موثر بر رابطه بین تنیدگی و رفتارهای شهروندی سازمانی مورد شناسایی و بررسی قرار گیرد. نتایج پژوهش نشان می­دهد که عوامل مربوط به ویژگی­های موضوع پژوهش، همچون نگرش پژوهش­گر، شاخص­های متفاوت اندازه­گیری تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی این رابطه را تحت تأثیر قرار داده­ و تعدیل نموده­اند، یعنی نگرش­های متفاوت پژوهشگران و شاخص­های متفاوت اندازه­گیری این دو متغیر، باعث تفاوت در ارتباط بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی شده است.