مقاله لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

سرعت و عمق تغییرات در محیط باعث شده است تحول سازمانی به یکی از مهمترین مباحث مدیریت تبدیل شود. تحول سازمانی به دلیل فرایند پیچیده و چند بعدی آن معمولاً مشکل و زمان براست، یک جنب مهم این پیچیدگی به دلیل ارتباطی است که هر تحول سازمانی با فرهنگ دارد. اگر فرهنگ را ذهنیات مشترک، ارزشها و باورهای، یک جامعه بدانیم، محول هر تحول فرهنگی تقویت برخی از این روشها و باورها و ذهنیات برخی دیگر می باشد. از آنجایی که تحول سازمانی، یک تغییر از قبل طراحی شده برای بهبود عملکرد می باشد. لازم است در طراحی و اجرای آن ویژگی های فرهنگی جامعه که برفرایند سازمانی تاثیر می گذارد. شناسایی و مدنظر قرار گیرد این ویژگیها را می توان به دو دسته اصلی نگرش جامعه به تغییر ونگرش جامعه به روابط فرد و جامعه تقسیم بندی کرد. شناخت این نگرشها نه تنها به شناخت وضعیت موجود و تعیین وضعیت مطلوب کمک می کند. بلکه باعث طراحی و برنامه ریزی بهتر فرایند تغییر و بکارگیری روشها و ابزار کارآمدتر می شود. این مقاله تلاشی است برای تعیین برخی ویژگیهای فرهنگ ایران که بر تحول سازمانی تاثیر می گذارد. در ابتدای مقاله تحول سازمانی و فرهنگ و ارتباطات آنها بررسی نظری می شود. و آنگاه برای تعیین ویژگیهای فرهنگ ایران یک تحلیل تاریخی ارائه و سپس نتایج آن با برخی مطالعات میدانی مقایسه می گردد و ودر نهایت با تلفیق مباحث ارائه شده ویژگی های فرهنگی ایران که بر موفقیت تحول سازمانی موثر است برشمرده می شود. در این مقاله برای اولین بار به جای انجام مطالعه میدانی سعی شده است از نتایج دو طرح ملی پژوهشی برای تعیین گرایش های فرهنگی ایرانیان استفاده شود. بدیهی است چنین بررسی اعتبار نتایج را بسیار بالا می برد. نتایج این مقاله نشان می دهد نگرش ایرانیان نسبت به تغییر چندان مثبتنیست، اما در صورت احساس حمایت در آن مشارکت خواهند کرد و در هر صورت تطبیق پذیری آنها با تغییر زیاد است همچنین ایرانیان، جمع گرا بوده و اولویت خاصی به رابطشان با دیگران می دهند و بردستاوردهای کوتاه مدت و ملموس تأکید می کنند و در توزیع دستاوردها، گرایش قابل توجهی به مساوات دارند.