مقاله نقش انتخاب و آموزش از دیدگاه رضایت شغلی بر بهره وری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش انتخاب و آموزش از دیدگاه رضایت شغلی بر بهره وری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش انتخاب و آموزش از دیدگاه رضایت شغلی بر بهره وری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش انتخاب و آموزش از دیدگاه رضایت شغلی بر بهره وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش انتخاب و آموزش از دیدگاه رضایت شغلی بر بهره وری :

تعداد صفحات:۱۶

چکیده:

در این تحقیق موضوع رضایت شغلی استخدام شدگان شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران بین سالهای ۷۲ لغایت ۸۰ از دیدگاه انگیزه انتخاب شغل، نحوه انتخاب و جایگزینی و آموزش مورد بررسی قرار گرفته است . هدف مورد نظر این مقاله آن است که تعیین کند چه کسی باید براساس دانش، مهارت، توانائی و قابلیت ترقی جهت تصدی مشاغل سازمان انتخاب یا به مشاغل بالاتر انتصاب یابد، همچنین تاثیر انگیزه انتخاب شغل بر رضایت شغلی و نگرش کارکنان نسبت به نحوه انتخاب ، جایگزینی و آموزش کارکنان را تامین نماید . در این راستا جهت جمع آوری اطلاعات از روش توزیع پر سشنامه، جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای Fox ,Spss و Excel ، و روشهای آماری از قبیل آزمون اسپیرمن و کندال استفاده شده است . بطور کلی نتایج و یافته های تحقیق بیانگر آن است که اگر شغل با جنبه های شخصیتی و فطری شاغل منطبق نباشد موجب
ایجاد عدم رضایت شغلی می گردد بعلاوه بی اعتنائی به ابزارهای انتخاب و نیازهای آموزشی موجب اتخاذ تصمیم های سلیقه ای می گردد . براساس نتایج حاصله پیشنهاد گردید جهت انتخاب از روشهای نوین و ابزارهائی از قبیل فرمهای کاربردی موزون ، ارزش نمونه کار، مصاحبه ، و در صورت
امکان از مراکز سنجش، آزمون توانائی ذهنی و سئوالات شخصیتی استفاده شود . بعلاوه جهت جایگزینی مدیران از طرح جانشینی مدیران بهره برد . همچنین با توجه به نقش آموزش در افزایش بهره وری نیروی انسانی بر تداوم آموزشهای مورد نیاز کارکنان تائید شده است.