نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۹۶ – ۹۵ به تعداد ۲۹۳ نفر بوده است که با توجه به جدول مورگان و استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( ۱۹۷۳ )، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (۲۰۰۸) بوده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ایفا می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.