نقش وجدان کاری و رضایت شغلی در عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه دبیرستان های پسرانه شهر زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش وجدان کاری و رضایت شغلی در عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه دبیرستان های پسرانه شهر زاهدان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش وجدان کاری و رضایت شغلی در عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه دبیرستان های پسرانه شهر زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش وجدان کاری و رضایت شغلی در عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه دبیرستان های پسرانه شهر زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش وجدان کاری و رضایت شغلی در عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه دبیرستان های پسرانه شهر زاهدان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش وجدان کاری و رضایت شغلی در عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه دبیرستان هایپسرانه شهر زاهدان انجام گرفت. تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری موردنظر در این تحقیق مشتمل بر کلیهدبیران مرد و زن شهرزاهدان می باشد. حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان، ۲۹۰ نفر انتخاب شد. از پرسشنامه وجدانکاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (JPQ)، استفاده شد. نتایج حاصل از جدول ها بیانگر این بود که رابطه بین دو متغیر بین وجدان کاری و عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.بنابراین بین ابعاد وجدان کاری و عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بعد موفقیت مداری وارد الگوی پیش بینی شده،این متغیر توانسته اند ۴۰ درصد تغییرات عملکرد شغلی را پیش بینی کند، در گام دوم قابلیت اتکا نیز وارد الگوی پیش بینی عملکردشغلی کارکنان شده، این دو متغیر با یکدیگر توانسته اند ۴۷ درصد تغییرات عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کنند بین دو متغیررضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. درگام اول رضایت شغلی درونی پیش بینی را داشته، این متغیر بهتنهایی توانسته ۳۹ درصد تغییرات عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کند. در گام دوم بعد رضایت شغلی بیرونی نیز وارد الگوی پیشبینی شده، این دو متغیر با هم دیگر توانسته اند ۵۰ درصد تغییرات عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کنند.