دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی(عاطفی، مستمرو هنجاری) در کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان می باشد که از این میان ۲۴۸ نفر ( ۱۴۸ نفر مرد و ۱۰۰ نفر زن) بر اساسجدول کرجسی- مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. این بررسی به روش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده های مربوط به متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی دمو و همکاران ( ۲۰۱۲ ) و تعهد سازمانیمی یر و آلن ( ۱۹۹۷ ) بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آناست که بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین نقش استراتژی ها در تعهد عاطفی و هنجاری کارکنان موثرتر از تعهد مستمر است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
