بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت های صنعتی نورین شهرستان ابهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت های صنعتی نورین شهرستان ابهر دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت های صنعتی نورین شهرستان ابهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت های صنعتی نورین شهرستان ابهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت های صنعتی نورین شهرستان ابهر :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر هدف محقق شناخت تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکتهای صنعتی شهرستان ابهر بود. بر این اساس مطالعه نظری و بررسی پیشینه پژوهشی بصورت مقدماتی انجام شد و نتیجه آن تدوین یک مدل مفهومی با ۴ متغیر و ۸ فرضیه بود. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه ای حاوی ۶۲ سیوال جمع آوری شد. جامعه آماری این تحقیق، جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکتهای صنعتی نورین شهرستان ابهر بودند. از بین پرسشنامه های توزیع شده تعداد ۳۳۳ پرسشنامه قابل استفاده بود. پژوهش حاضر از تحقیقات کاربردی است، که از نظر هدف توصیفی، از نظر روش و اجرا پیمایشی و از نظر روش تحلیل تحلیل معادلات ساختاری بود. نتایج نشان داد که تاثیر ادراک کارکنان از شیوه هایمسیولیت اجتماعی شرکت، بر تعهد سازمانی کارکنان در سطح احتمال ۰۱,۰ < p معنی دار بود، همچنین تاثیر ادراک کارکنان از شیوههای مسیولیت اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی کارکنان در سطح احتمال ۰۱,۰ < p معنی دار بود. نتایج نشان داد که تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار شهروندی کارکنان در سطح احتمال ۰۱,۰ < p معنی دار بود. همچنین تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمانی در سطح احتمال ۰۱,۰ < p معنی دار بود. نتایج نشان داد که تاثیر رفتار شهروندی بر عملکرد سازمانی در سطح احتمال ۰۱,۰ < p معنی دار بود. نتایج نشان داد که تاثیر ادراک کارکنان از شیوه های مسیولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد سازمانیدر سطح احتمال ۰۱,۰ < p معنی دار بود.