نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

میل به ماندن در زمان وجود فرصت های شغلی فراوان در مقایسه با شرایط اشتغال پایین و فرصت های محدود ،کمتر است. هنگامیکه مردم جو اقتصادی را مطلوب و اقتصاد را در حال رشد می یابند متوجه این مسیله خواهند شد که به آسانی می توانند برای افزایش خشنودی ،شغل خود را تعویض کنند. هدف این پژوهش بررسی نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش سازمان تامین اجتماعی زابل در سال ۱۳۹۴ بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان تعداد ۸۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استعداد خستگی شغلی ، و پرسشنامه محقق ساخته میل به ماندن استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین استعداد خستگی شغلی با میل به ماندن کارکنان در سازمان تامین اجتماعی زابل رابطه منفی ومعنی داری وجود دارد.