دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزشی و اداری دانشگاه شهید بهشتی در اسفند ۱۳۹۵ بودند که از این تعداد ۱۰۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰)، چابکی منابع انسانی تورنگ لین و همکاران (۲۰۰۵) و یادگیری سازمانی توسلی (۱۳۹۱) را تکمیل کردند. داده های بدست آمده از این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه به روش همزمان تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد متغیر سبک رهبری تحول آفرین در مجموع قادر است ۲۱ درصد از تغییرات متغیر چابکی منابع انسانی و ۱۹ درصد از تغییرات متغیر یادگیری سازمانی را به طور مثبت و معنادار پیشبینی کند. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که سبک رهبری تحول آفرین با متغیرهای چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی رابطه داشته و قادر است تغییرات مربوط به آنها را پیش بینی کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
