بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

رفتارهای مرتبط با خودتنظیمی و رابطه آن با فرسودگی شغلی مساله مهمی است، خود تنظیم گری بر بسیاری از جنبه های زندگی فرد مثل گزینش اهداف، خودکارآمدی، تصمیم گیری ، میزان تلاش ، سطح استمرار و پایداری و رویارویی با مسایل چالش برانگیز تاثیرگذار می باشد دراین تحقیق استفاده از باورهای فراشناختی و انگیزشی ،درجهت کنترل رفتار و ثبات هیجانی کارکنان امور مالی برای افزایش سازگاری و بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد. دراین پژوهش که ازنوع توصیفی – همبستگی می باشد حدود ۱۱۰نفر از افراد شاغل درحوزه مالی ادارات دولتی درسال ۱۳۹۲با دو ابزار سنجش مهارت های خودتنظیم گری (S-SRI (ساخته ایبانز و همکاران ۲۰۰۵و ابزارسنجش فرسودگی شغلی (MBI ( ساخته ماسلاچ و جکسون(۱۹۸۲ (مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج حاصل از این پژوهش گویای آن است که افرادی که از سازه خودتنظیم گری درکنترل رفتار و هیجانات خویش استفاده و خود را به رفتارهای ایمنی بخش بیشتری مجهز ساخته اند دارای سازگاری روانشناختی بیشتری هستند واز این طریق باعث افزایش کارآیی وافزایش بهره وری می شوند.