بررسی عوامل اثرگذار تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان دریک سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل اثرگذار تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان دریک سازمان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل اثرگذار تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان دریک سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل اثرگذار تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان دریک سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل اثرگذار تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان دریک سازمان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمانها با آن مواجه هستند به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها،منابع انسانی است.تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان،موفقیت و کاراییپیوسته آن نشان میدهند. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان میتواند احساس رضایت،تعلق،وابستگی و دلبستگی آن ها بهسازمان،عملکرد شغلی مطلوب تر،کاهش خروج کارکنان از سازمان،رفتار اجتماعی فعال،عدم غیبت از کار،نوع ذوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و نیز موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشتهباشد.نوع تحقیق کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی – توصیفی و مطالعات کتابخانه ای است.جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و میر استفاده شده است.بین تمام مولفه های تعهد سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد آنها رابطه معناداری وجوددارد.علاوه بر این،انگیزش مدیریت و توانمند سازی کارکنان از طریق رضایت شغلی بر عملکرد شغلی اثرگذار است