بررسی رابطه میان وجدان کاری با تعهد سازمانی درمعلمین مدارس استثنایی شهر قوچان .

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان وجدان کاری با تعهد سازمانی درمعلمین مدارس استثنایی شهر قوچان . دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان وجدان کاری با تعهد سازمانی درمعلمین مدارس استثنایی شهر قوچان .  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان وجدان کاری با تعهد سازمانی درمعلمین مدارس استثنایی شهر قوچان .،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان وجدان کاری با تعهد سازمانی درمعلمین مدارس استثنایی شهر قوچان . :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسیرابطهمیانوجدان کاریباابعادتعهدسازمانیدر معلمین مدارس استثنایی شهر قوچانانجام شد . روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی۱ بوده است. جامعه آماری این پژوهش ۳۵ نفر معلمین مدارس استثنایی شهر قوچاندر سال ۱۳۹۴ بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از : پرسشنامه اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد ) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار ۱۶-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین وجدان کاری ۰/۵۹ و تعهد سازمانی( ۰/۶۲ ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی ۰/۰۲= P با) میزان اشتراک ۱۸ ؛ % فداکاری حرفه ای وقف خود ۰۰۱ ۰= /P با میزان اشتراک ۲ ۲۳ و % شیفتگی حرفه ای جذب =۰/۰۱ P با) میزان اشتراک %۱۷ ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R نشان می دهد که ۰/۴۲ از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. تفاوت معنیداری بین وجدان کاری و تعهد سازمانی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .