تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفته است. روش تحقیق از حیث هدف کاربری و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آمار این پژوهش شامل همه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استاناصفهان (شامل ۶ شعبه و ایاره کل، حدوی ۴۵۰ نفر) است که با استفاده از فرمول کوکران تعدای نمونه ۲۰۷ نفر انتخاب شد و به روش نمونه گیر طبقه ا بین طبقات توزیع سپس تعداد ۱۹۰ پرسشنامه صحیح مبنا تجزیه و تحلیل یایه ها قرار گرفت. برا گریآور اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ بررسی و تایید شد. برا یتحلیل یایه ها آمتر از روش ضریب همبستگی پیرستون و مدل معادلات ساختار استفاده شده است. یافته ها پژوهش نشان می یهد که بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با عدالت سازمانی رابطه مثبتی وجوی یاری و بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد و بین اخلاق کاراسلامی کارکنان با غیبت از کار رابطه منفی وجوی یاری و بین عدالت سازمانی کارکنان با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت وجود دارد و بین عدالت سازمانی با غیبت از کار رابطه وجوی ندارد و عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی نقش میانجی یاری ولی عدالت سازمانی یر رابطه اخلاق کار اسلامی با غیبت از کار نقشمیانجی ندارد.