بررسی تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و افزایش بهره وری سازمان شهرداری (مطالعه موردی: شهرستان دامغان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و افزایش بهره وری سازمان شهرداری (مطالعه موردی: شهرستان دامغان) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و افزایش بهره وری سازمان شهرداری (مطالعه موردی: شهرستان دامغان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و افزایش بهره وری سازمان شهرداری (مطالعه موردی: شهرستان دامغان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و افزایش بهره وری سازمان شهرداری (مطالعه موردی: شهرستان دامغان) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات مدیریت شهری

تعداد صفحات :۱۴

پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجادکننده آن در سازمان ها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره وری خواهد شد.هدف این پژوهش بررسی میزان تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و نشاط کارکنان و افزایش بهره وری سازمان درشهرداری شهرستان دامغان است.محیط کار امروز، محیطی رقابتی همراه با فعالیت های متنوع و پیچیده است. برای اینکه سازمان ها بتوانند در چنین محیطی فعالیت کنند و اهداف خود را تحقق بخشند، نیازمند استراتژی های مناسبی برای بخش های مختلف هستند. در حقیقت کارکنان سازمان ها با مسایل و مشکلات گوناگونی مواجه هستند که می تواند عملکرد آنها در محل کار و در خانواده را تحت تاثیر قرار دهد.هدف اصلی این تحقیق بررسی میزان تاثیر برنامه های فرهنگی بر شادی و افزایش بهره وری در این سازمان است می باشد. روش تحقیق پیمایش بوده است و تحلیل داده ها پرسشنامه در سطح تحلیل توصیفی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و آلفای کرونباخ، صورت گرفته است.ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق شامل ۵۱۳ نفر از کارکنان بودند که طبق فرمول کوکران ۲۱۹ نفر و روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است.نتیجه پژوهش نشان می دهد که باید شادی و نشاط از طریق اعمال برنامه های فرهنگی در محیط کار، پررنگتر اجرا شود تا قابلیت کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی بالاتر رفته و موفقیت یک سازمان زودتر حاصل شود.

کلید واژه: شادی و نشاط، برنامه های فرهنگی، بهره وری