وضعیت سبک زندگی کارکنان ادارات شهر همدان: کاربرد مدل مراحل تغییر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 وضعیت سبک زندگی کارکنان ادارات شهر همدان: کاربرد مدل مراحل تغییر دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد وضعیت سبک زندگی کارکنان ادارات شهر همدان: کاربرد مدل مراحل تغییر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی وضعیت سبک زندگی کارکنان ادارات شهر همدان: کاربرد مدل مراحل تغییر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن وضعیت سبک زندگی کارکنان ادارات شهر همدان: کاربرد مدل مراحل تغییر :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : آموزش و سلامت جامعه

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: سبک زندگی سالم، منبعی ارزشمند برای کاهش شیوع مشکلات بهداشتی و ارتقای سلامت می باشد. با توجه به نقش تاثیرگذار کارمندان به عنوان منابع انسانی ارزشمند در ارائه خدمات به مردم، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت سبک زندگی و چاقی شاغلین در ادارت شهر همدان و جایگاه آنان از نظر مراحل تغییر در سال ۱۳۹۲ انجام گردید.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی بر روی ۱۲۰۰ نفر از کارمندان دولتی که بصورت نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند، انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سه قسمتی شامل ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه سبک زندگی FANTASTICو الگوریتم پنج بخشی Marcus و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS-20 و با استفاده از آزمون های همبستگی، مجذور کای دو، تی مستقل و آنالیز واریانس انجام شد.یافته ها: در این مطالعه وضعیت سبک زندگی اکثر کارمندان (۶۱.۷ درصد) در حد خوب بود. حدود نیمی از شاغلین از نظر مراحل تغییر در حوزه فعالیت فیزیکی در مرحله آمادگی قرار داشتند. در زیر مولفه های فعالیت فیزیکی و تغذیه سالم بیشتر کارمندان وضعیت نامطلوب داشتند. زنان در اکثر زیرمولفه ها وضعیت بهتری نسبت به مردان داشتند. رابطه بین سبک زندگی با متغیرهای سن، جنس، سابقه کاری، تاهل و رضایت از درآمد معنی دار بود. همچنین رابطه بین نمایه توده بدنی با سابقه کاری، تاهل، تعداد فرزندان و جنسیت معنی دار بود (P<0.05).نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه، برنامه ریزی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامت برای کارمندان از طریق رویکردهای اثربخش از نظر مکانی و زمانی ضروری به نظر می رسد.

کلید واژه: رفتار، سبک زندگی، نیروی انسانی، چاقی