تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : علوم پزشکی صدرا

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: کمبود جهانی پرستار و ترک خدمت آنها از محیط کار یکی از چالش ها و مشکلات جهانی می باشد. تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری ممکن است در پیشگیری از ترک خدمت پرستار موثر باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن صورت گرفت.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی که به صورت مقطعی انجام شد، ۲۶۴ پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز شرکت کردند. داده ها با استفاده از فرم مشخصات فردی و بررسی متغیرهای مدت اشتغال به کار پرستاری، ساعات کاری در هفته، وضعیت استخدام، علاقه به رشته پرشتاری، دانشگاه محل تحصیل و همچنین تمایل به کار در حرفه پرستاری جمع آوری و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-16 تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که ۱۳۳ نفر از پرستاران (%۵۳.۲) نسبتا زیاد و خیلی زیاد تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری را داشتند و ۲۰ نفر (%۸) از پرستاران اصلا تمایلی به ادامه کار در حرفه پرستاری نداشتند. بین تمایل به کار در حرفه پرستاری و جنسیت(P=0.005 و x2=14.69)، سن (P=0.004 و F=3.95)، وضعیت استخدام (P=0.02 و x2=18.01)، بخش محل کار (P=0.01 و x2=31.41) و علاقه به رشته پرستاری (P<0.0001 و x2=28.98) ارتباط معنی داری وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد %۵۰ از تغییرات مربوط به تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری با متغیرهای تحت بررسی تبین می شد و جنسیت، سن و علاقه به رشته پرستاری با تمایل به کار در حرفه پرستاری مرتبط بود.بحث و نتیجه گیری: زنان، افراد با وضعیت استخدامی رسمی و پیمانی، افراد کم سن و سال و افرادی که در بخش های داخلی کار می کردند، تمایل بیشتری به ادامه کار در حرفه پرستاری داشتند. این در حالی بود که مردان و افراد با وضعیت استخدامی قراردادی تمایل کمتری به کار در حرفه پرستاری داشتند. لذا توجه بیشتر مسوولین را بر این افراد معطوف می داریم. انجام مطالعات بیشتر در زمینه علل تمایل کمتر این افراد پیشنهاد می گردد.

کلید واژه: پرستار، حرفه پرستاری، تمایل به ماندن در کار