تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تبیین مدل توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکر مدیران اداره کل ورزش وجوانان بود. روش تحقیق از نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی – اکتشافی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان تشکیل دادند که در زمان تحقیق تعداد مدیران ۵۶ نفر و کارکنان تعداد ۴۴۴ نفر بودند. حجم نمونه با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری(مدیران) کلیهمدیران تمام شمار بعنوان نمونه آماری ( ۵۶ نفر)در نظر گرفته شدند و حجم نمونه کارکنان بر اساس جدول مورگان ۲۰۵ نفر محاسبه که به صورت تصادفی و به صورت نسبیتی از ادارات استان انتخاب شد. ابزاراندازه گیری تحقیق، دوپرسشنامه استاندارد سبک تفکراسترنبرگ– واگنر ( ۱۹۹۱ ) و پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر( ۱۹۹۵ ) بود. این پرسشنامه ها دارای روایی سازه بوده و از طریق تحلیل عاملی و تحلیلی عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. همچنین به دلیل تایید صاحبنظران دانشگاهی از روایی صوری و محتوایی نیز برخوردار است. پایایی پرسشنامه سبک تفکر ۰/۸۷ و پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی ۰/۸۹ براساس آلفای کرونباخ بود..تجزیه وتحلیل دادهها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون معادلات ساختاری انجام شد.تجزیه تحلیل اطلاعات به وسیله نرمافزار SPSS و SPSS انجام گرفت. یافته ها نشان داد که مولفه های مربوط به سبک تفکر و توانمندسازی روان شناختی کارکنان این متغییرها را اندازه گیری مینماید و ا مدل مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین متغییر سبک تفکر مدیران و توانمندسازی روان شناختی کارکنان ۰/۸۱۹ و ضریب تعیین ۰/۸۴۳ می باشد. بنابراین ۸۴/۳ درصد از واریانس نمرات توانمندسازی بوسیله سبک تفکر قابل توضیح و تبیین است