بررسی نقش تعدیلگر رهبری معنوی بر تاثیر سرمایه های انسانی سازمان بر عملکرد شغلی شعب بانک ملی حوزه شمال غرب مشهد مقدس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش تعدیلگر رهبری معنوی بر تاثیر سرمایه های انسانی سازمان بر عملکرد شغلی شعب بانک ملی حوزه شمال غرب مشهد مقدس دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش تعدیلگر رهبری معنوی بر تاثیر سرمایه های انسانی سازمان بر عملکرد شغلی شعب بانک ملی حوزه شمال غرب مشهد مقدس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش تعدیلگر رهبری معنوی بر تاثیر سرمایه های انسانی سازمان بر عملکرد شغلی شعب بانک ملی حوزه شمال غرب مشهد مقدس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش تعدیلگر رهبری معنوی بر تاثیر سرمایه های انسانی سازمان بر عملکرد شغلی شعب بانک ملی حوزه شمال غرب مشهد مقدس :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلگر رهبری معنوی بر تاثیر سرمایه های انسانی سازمان بر عملکرد شغلی شعب بانک ملی حوزه شمال غرب شهر مشهد در سال ۱۳۹۵ انجام گرفته است. جامعهی آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی حوزهشمال غرب می باشد که ۲۰۵ نفر می باشند که از میان آن ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۲۹ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روشاجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. سرمایه های انسانی توسط پرسش نامه بنتیس(۲۰۰۱(که شامل ابعاد خلق دانش،مهارت و تخصص ، عملکرد شغلی توسط پرسشنامه بیرن و همکاران (۲۰۰۵ (با ۲بعدعملکرد و ظیفه ای و عملکرد زمینه ای و همچنین رهبری معنوی توسط پرسشنامه فرای(۲۰۱۱ (در ۳ بعد چشم انداز، نوع دوستی و امید اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامهها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسایل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۸۶۴/۰ ،۸۰۵/۰و ۷۳۶/۰به دست آمد که میتوان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار پی ال اس ، از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفادهشده است.نتایج تحقیق تاثیر ابعاد سرمایه های انسانی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان را تایید نمود و همچنین نقش تعدیل کنندگی رهبری معنوی و ابعاد آن نیز در تاثیر سرمایه های انسانی بر بهبود عملکرد شغلی مورد تایید قرار گرفت.