توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار دارای ۱۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار :

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول:کلیات فایل …………………………………………………. ۱

۱-۱ مقدمه ………………………………………………………………..۲

۱-۲ بیان مساله فایل …………………………………………………….۳

۱-۳ اهمیت وضرورت موضوع فایل ……………………………………..۴

۱-۴ اهداف فایل ……………………………………………………………۶

۱-۵ چارچوب نظری فایل ………………………………………………… ۷

۱-۶ فرضیه های فایل ……………………………………………………….۱۱

۱-۷ قلمرو فایل ………………………………………………………… ۱۲

۱-۸ تعاریف و مفاهیم واژه ها ………………………………………………. ۱۳

۱-۹ متغیرهای فایل: …………………………………………………….. ۱۴

فصل دوم:ادبیات فایل ………………………………………………… ۱۵

۲-۱ مقدمه …………………………………………………………………. ۱۶

۲-۲ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ………………………………………..۱۸

۲-۳ مراحل توسعه تعهد سازمانی ………………………………………….. ۲۱

۲-۴ اجزاء تعهد سازمانی ………………………………………………….. ۲۳

۲-۵ اهمیت تعهد سازمانی ……………………………………………….. ۲۷

(یک)

۲-۶عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ……………………………………….. ۲۸

۲-۷ ابعاد تعهد سازمانی …………………………………………………. ۳۰

۲-۸ دیدگاه‌های تعهد سازمانی ………………………………………….. ۳۲

۲-۹ مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی …………………………………….. ۳۴

۲-۱۰ برخی فایلات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی …………….. ۴۰

فصل سوم:روش شناسی فایل ……………………………………….. ۴۲

۳-۱ مقدمه ………………………………………………………………….. ۴۳

۳-۲ نوع فایل ……………………………………………………… ۴۴

۳-۳ جامعه آماری …………………………………………………….. ۴۵

۳-۴ حجم نمونه ………………………………………………………. ۴۶

۳-۵ روش نمونه گیری ………………………………………………. ۴۷

۳-۶ شرح پرسشنامه …………………………………………………. ۴۸

۳-۷ روایی پرسشنامه ……………………………………………….. ۴۹

۳-۸ اعتبار( پایایی )پرسشنامه ……………………………………… ۵۰

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) ……. ۵۳

۴-۱ مقدمه ……………………………………………………………. ۵۴

۴-۲ آمار توصیفی ………………………………………………….. ۵۵

۴-۳ فرضیه ۱ ……………………………………………………….. ۵۹

۴-۴ فرضیه۲ ………………………………………………………….. ۶۰

۴-۵ فرضیه۳ …………………………………………………………. ۶۱

(دو)

۴-۶ فرضیه ۴ ………………………………………………………… ۶۳

۴-۷ فرضیه ۵ ………………………………………………………… ۶۴

۴-۸ فرضیه۶ ………………………………………………………… ۶۷

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات ……………………….. ۶۸

۵-۱ نتیجه گیری …………………………………………………….. ۶۹

۵-۲ پیشنهادات ……………………………………………………… ۷۰

منابع و مآخذ ……………………………………………………………. ۷۲

ضمائم ………………………………………………………………….. ۷۱

چکیده:

این فایل با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال۸۷-۸۸ به انجام رسید.نوع فایل با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل ۱۴۰نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ۱۵ سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۷۶۴ پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های فایل از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات فایل استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین تعهد سازمانی و سابقه خدمت رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای کلیدی:

تعهد سازمانی – ویژگیهای شخصی – کارکنان

مقدمه :

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.

یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان‌ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می‌باشد.به عبارتی تعهد را می توان نوعی وابستگی احساسی و وظیفه ای فرد به محیط کاری اش دانست(الیزور و کوسلواسکی،۲۰۰۱،ص۵۹۴).

مدیران متناسب با توسعه سازمانها باید بیشتر به این مهم توجه داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان‌هایشان استفاده نمایند. تعهد اشاره داردبه اینکه یک شخص بعضی چیزها را برای سازمان فراتر از آن چیزی که مورد نیاز سازمان می باشد اهدا می کند(ون ما آنن،۱۹۷۲،ص۲۶).

همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن فایلات متعددی انجام داده اند، که در این فایل با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .