بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای خرم انجام شد.روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای لرستان بود که با استفاده از روشنمونه گیری طبقه ای نسبی و با کمک جدول مورگان، تعداد ۸۰ نفر(۶۰ نفر مرد و ۲۰ نفر زن)، به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، دو پرسشنامه استانداردسرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و سنجش اثربخشیسازمانی (AGIL) پارسونز (۱۹۶۰) بود. برای تجزیه و تحلیل داده هااز روشهای آماری توصیفی و استباطی (آزمون های همبستگی وتحلیل رگرسیون به روش گام به گام) و محاسبات آماری با استفادهاز نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد سه گانهسرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجوددارد. بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بیشترین همبستگی را در میانابعاد دیگر سرمایه اجتماعی با اثربخشی سازمانی دارد و در میان ابعادسرمایه اجتماعی بعد ارتباطی بیشترین قابلیت پیش بینی اثربخشیسازمانی را دارا می باشد.