دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان می تواند دارای اهمیت فراوانی برای تمامی سازمان ها و شرکت ها واز جمله دادگستری شهرستان رشت باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوع استخدام انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل دادگستری شهرستان رشت بوده که تعدا آنها ۳۹۹ نفر بوده و بر طبق روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان ۱۹۶ نفر از بین آنها به عنوان نمونه تحقیق حاضر انتخاب شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت اثبات روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و نوع استخدام نیز رابطه بین دو متغیر را تعدیل می کند به طوری که میزان رابطه در کارکنان رسمی قوی تر است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
