بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها باسازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. پژوهشهای متعددی، تأثیر ویژگیهای شخصی مختلفی را بر کارآفرینی سازمانی بررسی کردهاند. در این پژوهش ویژگیهای شخصی بررسی شده شامل سن، جنسیت، سابقه خدمت، و میزانتحصیلات میباشد. دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادنتایج تحقیق بیان می کند میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی تاثیری مثبت دارد اما سن دارای تاثیری منفی بوده بطوریکه با بالا رفتن سن دیدگاه کارکنان نسبت به کارآفرینی سازمانی کاهش پیدا می کند که نشان ازوجود رابطه عکس بین این دو متغیر است. همچنین در خصوص جنسیت می توان بیان کرد که بین جنسیت کارکنان و دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند رابطه معنی داری وجود ندارد