ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو) :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه. ارزیابی تاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و بر اساس هدف کارپردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش مهندسی شرکت ایران خودرو که تعداد آنها ۱۰۹ نفر می باشند،تشکیل می دهد.جهت انتخاب نمونه ازروش سرشماری استفاده شد. جهت گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی و پرسشنامه سنجش عملکرد استفاده شد.هردو پرسشنامه با طیف لیکرت می باشند و روایی آنها به تایید نخبگان و متخصصان رسیده و اصلاحات لازم در آنها صورت گرفته است.پایای دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۴% و ۱۸۷% می باشد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی (عوامل آموزشی،عوامل انگیزشی و عوامل پاداش) بر عملکرد سازمانی کارکنان درشرکت ایران خودروتاثیر دارد و از نظر کارکنان عوامل انگیزشی بیشترین و عوامل پاداش کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.