تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی :کارکنان شهرداری منطقه ۸ مشهد )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی :کارکنان شهرداری منطقه ۸ مشهد ) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی :کارکنان شهرداری منطقه ۸ مشهد )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی :کارکنان شهرداری منطقه ۸ مشهد )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی :کارکنان شهرداری منطقه ۸ مشهد ) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۸ مشهد می باشد که در این تحقیق سه فرضیه فرعی لحاظ شده که به شناسائی بعد خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و کاهش احساس موفقیت فردی با رفتار شهروندی سازمانی می پردازد . روش تحقیق،توصیفی و از شاخه پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش ۴۷۰ نفر و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۸۳ نفر بدست آمد. روش گرد آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد بدست آمد . جهت روائی پرسشنامه به طریقه محتوائی حاصل شده است و پایائی آن از ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از ۰.۷ بوده که پایائی آن را مورد تائید قرار داده است . نتایج تحقیق نشان داد که فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی دار معکوس دارد و همچنین مولفه های فرسودگی شغلی نیز با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار و معکوس دارد .