دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان بافرسودگی شغلی آنان مطالعه موردی «کارکنان سازمان منطظقه ویژه اقتصادی انرژی پارس»
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان بافرسودگی شغلی آنان مطالعه موردی «کارکنان سازمان منطظقه ویژه اقتصادی انرژی پارس» دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان بافرسودگی شغلی آنان مطالعه موردی «کارکنان سازمان منطظقه ویژه اقتصادی انرژی پارس» کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان بافرسودگی شغلی آنان مطالعه موردی «کارکنان سازمان منطظقه ویژه اقتصادی انرژی پارس»،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان بافرسودگی شغلی آنان مطالعه موردی «کارکنان سازمان منطظقه ویژه اقتصادی انرژی پارس» :
تعداد صفحات :۳۰
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه توتنمد سازی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بود. بدین منظور از میان ۲۵۰۰ نفر کارکنان مشغول به فعالیت در سال ۹۳-۹۴ تعداد ۳۳۳ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریترزر در ۱۹ مولفه حول محور (معنادار بودن شغل، شابستگی، موثر بودن، حق انتخاب و اعتماد به دیگران) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ در ۲۲ مولفه حول محور(مسخ شخصیت، فرسودگی عاطفی و ترقی شخصیت) استفاده گردید. هر دو پرسشنامه از لحاظ روایی دارای محتوایی بوده و برای پایایی آن ها استفاده شد که پایاییپرسشنامه توانمد سازی ۸۱% و فرسودگی شغلی ۸۹% به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد معنادار بودن شغل، شابستگی، موثر بودن، حق انتخاب با فرسودگی شغلی رابطهمعکوس دارد و اعتماد به دیگران با فرسودگی شغلی اثر معکوس ندارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
