دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مبادله رهبر – عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مبادله رهبر – عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مبادله رهبر – عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مبادله رهبر – عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مبادله رهبر – عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی نقش مبادله عضو – رهبرحمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه نقض قراردادروانی با تمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان مرد یک شرکت تولیدی و صنعتی ۸۰۰نفر درشهرشیراز تشکیل دادند که ازبین آنها بااستفاده ازنمونه گیری سهل الوصول ۳۰۰نفر برای شرکت درپژوهش انتخاب شدند پرسشنامه های پژوهش شامل پرسشنامه مبادله عضو رهبر ازگرائن و همکاران ۱۹۸۶ با۷سوال پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شدهب ا ۲سوال پرسشنامه تعهدسازمانی با ۳سوال پرسشنامه نقض قراردادروانی با ۲سوال و پرسشنامه ترک خدمت با ۲سوال ازتک لیب و همکاران ۲۰۰۵ و پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی با ۷سوال ازرابینسون و بنت ۲۰۰۰ بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادله ساختاری موردتحلیل قرار گرفت نتایج حاصلازمدل سازی معادله ساختاری نشان داد که نقض قراردادروانی ۱/۵درصد ازواریانس مبادله عضو رهبر را تبیین می کند نقض قراردادروانی و مبادله عضو – رهبر۳۱ درصد ازواریانس حمایت سازمانی ادراک شده مبادله عضو – رهبر و حمایت سازمانی ادراک شده ۲۹/۴ درصد ازواریانس تعهدسازمانی تعهد سازمانی و مبادله عضو رهبر ۲۰درصد ازواریانس ترک خدمت و ترک خدمت و مبادله عضو – رهبر نیز ۷درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی را طی یک سلسله روابط زنجیره ای فرایندی تبیین نمودند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
