تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی ورضایتشغلی کارکنان زندان مرکزی همدان است روش پژوهش براساس ماهیت موضوع توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان زندان همدان باتعداد ۱۷۰نفر بود روش تصادفی ساده و بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان ۱۲۰نفر ازکارکنان انتخاب شدند که ازاین تعداد ۱۳نفرزن و۱۰۷نفرمرد بودند داده های لازم بااستفاده ازپرسشنامه های تحلیل رفتگی شغلی مسلش MBI و رضایت شغلی ویسوکی JDI استخراج شد برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی میانگین و انحراف معیار و اماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تاییدی بابه کارگیری دونرم افزار LISREL SPSS استفاده شد براساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد P<0/01,r=0/55- درارتباط با فرضیه ۲و۳و۴باروش تحلیل عاملی تاییدی ابعادتحلیل رفتگی شغلی موردتجزیه و تحلیل مکانی قرارگرفت نتایج نشان داد که متغیرهای مسخ شخصیتی T=2/78 و خستگی عاطفی T=2/31 بامیزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند