دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استانهمدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استانهمدان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استانهمدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استانهمدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استانهمدان :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی میباشد بر این اساس، یک مدل نظری در رابطه با پنج بعد مدیریت دانش) کسب دانش، به اشتراکگذاری دانش، خلق دانش، کدگذاری و حفظ دانش( و رضایت شغلی ارائه شدجامعه آماری این پژوهش چند سازمان دولتی در استان همدان میباشد حجم نمونه ۲۴۰ نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. برای جمعآوری داده از پرسشنامه استفاده شد. حدود ۲۳۰ پرسشنامه جمع آوری و وارد تحلیل شد برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزارهای spss و smartPLS استفادهشده است. نتایج تجربی این پژوهش نشان داد که فرآیندهای مدیریت دانش بهخصوص دانش درونسازمانی در محیط کار بهطور قابلتوجهی با رضایت شغلی کارکنان در ارتباط است. تأثیر سه بعد از ابعاد مدیریت دانش بر رضایت مثبت بود اما دو بعد آن یعنی کسب دانش و کدگذاری دانش بررضایت شغلی تأثیر نداشت. آزمونهای آماری این فرضیهها و سطوح برازش مدلها،به همراه نتیجهگیریهای تفصیلی و پیشنهادهای اجرایی در پایان مقاله آورده شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
