بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وخلاقیت مدیران در تامین اجتماعی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وخلاقیت مدیران در تامین اجتماعی استان مازندران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وخلاقیت مدیران در تامین اجتماعی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وخلاقیت مدیران در تامین اجتماعی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وخلاقیت مدیران در تامین اجتماعی استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

باتوسعه فناوری وماشینی شدن کارها نوع فعالیت های انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امرر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمان را بیش از پیش نمایان می سازد. هرچند برنامه و هدف سازمان اساس کارایی آن را تشکیل می دهد اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری برر اررر بررآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغیرهای محیط کاری ازجمله فرهنگ سازمانی می باشد. پژوهش حاضر باتوجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری درسازمان ها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمان ها و خلاقیت سازمانی را در تامین اجتماعی استان مازندران مورد بررسی قرارداد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع حیث هدف نیزکاربردی میباشد .جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونین و روسای ادارات و دوایر ترامین اجتماعی استان که در مجموع ۱۴۰ نفر می باشد که از این میان باتوجه به جدول کرجسی مورگان تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند.روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی است .جهت بررسی و آزمون فرضیه هرای تحقیرق برا اسرتفاده از پرسشنامه از روش میدانی استفاده شده است. در روش میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه ۳۶ سوالی مختص به خلاقیت و ۲۰ سوال مرتبط با فرهنگ سازمانی مولفه های مد نظر از دیدگاه کارمندان درمورد خلاقیت مدیران و فرهنگ سازمانی قرار گرفته است. در این پژوهش جهت آزمون میزان پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که میزان این آزمون بطور کلی ۰/۸۸۶ می باشد و نشان از پایایی بالای پرسشنامه است .در تحقیق حاضر در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی ها درصدها، میانگین ، انحراف معیار استاندارد و واریانس استفاده شده است. برای تعیین همبستگی و رابطه و از آزمون k-s برای نرمالیته بودن متغیرها و از آزمون آلفا کرونباخ برای پایایی پرسشنامه و نرم افزارهای آماری مورد استفاده بمنظور انجام تجزیه و تحلیل ها SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین سازگاری سازمانی،انطباق پذیری،درگیرشدن در کار و رسالت کارکنان و خلاقیت مدیران رابطه وجود دارد.