تاثیر مدیریت دانش بر ارتقای هوش سازمانی (مطالعه موردی: ستاد و شعب بانک تجارت شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت دانش بر ارتقای هوش سازمانی (مطالعه موردی: ستاد و شعب بانک تجارت شهر تهران) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت دانش بر ارتقای هوش سازمانی (مطالعه موردی: ستاد و شعب بانک تجارت شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت دانش بر ارتقای هوش سازمانی (مطالعه موردی: ستاد و شعب بانک تجارت شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت دانش بر ارتقای هوش سازمانی (مطالعه موردی: ستاد و شعب بانک تجارت شهر تهران) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در تحقیق حاضر تلاش شده است و تأثیر مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل بر ارتقای فوشه سازمانی به عنوان متغیر وابسته با ارائه مدلی مفهومی مورد مطالعه قرار گیرد. بنابراین هدف اصلی این پژوهش شناخت مؤلفه های تأثیرگذار مدیریت دانش و ارتقای فوشه سازمانی است. متناسب با هدف اصلی پژوهش سؤالی که به ذهن متبادر می شود این است که مدیریت دانش چگونه بر ارتقای هوش سازمانی تأثیر می گذارد؟ محدث زیرکانه ای برای پاسخ گویی اتصال اصلی به عنوان فرضیه اصلی مطرح شده است این است که مدیریت دانش از طریق اصلاح فرایندها و نتایج (محصولات) بر ارتقای هوش سازمانی تأثیر می گذارد. برای بررسی فرضیه پژوهش ابتدا با ایجاد دستگاه نظری متشکل از نظریات مرتبط با مدیریت دانش (از جمله نظریات نوناکا و تاکوچی و تی کف ماتسودا ) پایه نظری تحقیق به شیوه گردآوری کتابخانه ای و مبتنی بر روش تحقیق توصیفی تهیه شده و سپس از طریق نمونه گیری تصادفی – طبقه ای شده تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیات و مدل مفهومی تحقیق نیز از آزمون t استیودنت و نرم افزار SPSS نسخه ۱۱.۵ استفاده شده است. نتایج تحلیل های آماری درباره هر یک از فرضیه های فرعی تحقیق، حاکی از تأیید و مورد پذیرش قرار گرفتن مؤلفه های استخراج شده برای ابعاد مدیریت دانش و تأثیر آن بر ارتقای پست سازمانی با نظرات و آراء جامعه آماری است و در نهایت پیشنهادهایی برای استقرار مطلوب مدیریت دانش برای رسیدن به هوش سازمانی بالاتر ارائه شده است.