بررسی تاثیر آمادگی ساختار سازمانی در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری(مطالعه موردی بیمه سلامت استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر آمادگی ساختار سازمانی در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری(مطالعه موردی بیمه سلامت استان مازندران) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر آمادگی ساختار سازمانی در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری(مطالعه موردی بیمه سلامت استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر آمادگی ساختار سازمانی در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری(مطالعه موردی بیمه سلامت استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر آمادگی ساختار سازمانی در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری(مطالعه موردی بیمه سلامت استان مازندران) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی دراین پژوهش بررسی تاثیرعوامل آمادگی سازمانی (ساختارسازمانی) در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری بیمه سلامت استان مازندران می باشد.دراین پژوهش ساختارسازمانی متغیرمستقل (پیچیدگی سازمانی ،رسمیت سازمانی وتمرکزسازمانی) آمادگی طرح جانشین پروری (چشم انداز سازمانی ، اهداف منابع انسانی ، شایستگی مدیریتی ، نوپاوری کار آفرینانه وپشتیبانی مدیریت شغلی) متغیر وابسته می باشد .برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رابینزباسه عامل وبرای آمادگی استقرارواجرای طرح جانشنین پروری از پرسشنامه استاندارد ودپکا دات و همکاران استفاده شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است و از نوع اسنادی ومیدانی می باشد. ازنظراهداف پژوهشی کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمه سلامت مازندران هستند که ۴۵۰ نفرمی باشند از روش نمونه گیری تصادفی ساده به روش سیستماتیک و با استفاده ازفرمول کوکران تعداد ۱۶۱ نمونه به دست آمده است. همچنین برای بررسی تاثیرساختارسازمانی برآمادگی استقرار و اجرای طرح جانشین پروری ابتدا از آزمون نرمالیتی(کولموگروف اسمیرنوف) جهت تعیین نوع آزمون های آماری استفاده که نتایج آزمون نشان دهنده این است که برای تحلیل داده ها از یکسری آمار پارامتریک بهره گرفته شده است، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شدکه تایید رابطه مثبت و معنی داری بین تاثیر ساختار سازمانی در استقرار و اجرای جانشین پروری می باشد. رتبه اول میزان تاثیر گذاری را تمرکز و رتبه دوم را پیچیدگی بر استقرار و اجرای طرح جانشین پروری دارا است. به این معنی که با بهبود ساختار سازمانی شاهد استقرار جانشین پروری درسازمان خواهیم بود.