بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت دانش پژوهان بهداد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت دانش پژوهان بهداد) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت دانش پژوهان بهداد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت دانش پژوهان بهداد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت دانش پژوهان بهداد) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانشی بر مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانشبنیان می باشد.یکی از شرکت های فعال در این حوزه شرکت دانش پژوهان بهداد می باشد. نوع پژوهش توصیفی است. جامعهی آماری این پژوهش، مدیران و متخصصان شرکت می باشند.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ی کتبی کهپایایی آن ۷۷ درصد است استفاده شده و بین نمونه آماری توزیع گردید. در این تحقیق از تکنیک آمار توصیفی برای بررسی واز آزمون همبستگی،رگرسیون و آزمون فریدمن به منظور میزان تأثیر فرهنگ سازمانی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابعانسانی (فرهنگ سازمانی، مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، زیر ساخت تکنولوژیک) استفاده شده است. نتایج بدست آمدهنشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل تأثیر گذار و مدیریت منابع انسانی رابطه ی معناداری وجوددارد وطی نتایج حاصل از رگرسیون، فرهنگ سازمانی ۶۳ درصد از تغییرات مدیریت منابع انسانی را تبیین می کند.همچنین براساس یافته های پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه می شود تا فرهنگ سازمانی تسهیل گری برای اجرای اثربخشاقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان ایجاد کنند.