دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
این نوشتار رابطه هوش هیجانی رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی پیروان را مورد بررسی قرار می دهد. نمونه ای از ۵۷ واحد مدیریتی و سر پرستار نشان در این بررسی مشارکت کردند. رابطه بین مقیاس ها این گونه بود: رفتار شهروندی سازمانی، رهبری تحول آفرین و هوش هیجانی با دیانت، پرهیزگاری اجتماعی و رفتارهای نوع دوستان و پیروان رابطه تنگاتنگی داشت. روش که توسط بارون و کنی ارائه شده بود (۱۹۸۶) برای آزمون تأثیر هوش هیجانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت اما هیچ یافته ای قابل توجهی به دست نداد. نتایج حاکی از آن بود که هوش هیجانی رهبران باعث ارتقای رفتار شهروند سازمانی پیروان می شود. هرچند که هوش هیجانی رهبران می تواند تنها عامل تعیین کننده در که رهبری تحول آفرین باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
