رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

امروزه همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. دانش بهعنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها دستیابی به یک دانش و فهم عمیق درتمامی سطوح میباشد،هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین مدیریت دانش وتوانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد است .این پژوهش به لحاظ نوع ،پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی وبه لحاظ هدف کاربردی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت کننده در دوره آموزشی مدیریت دانش سازمان ملی استانداردN=100 بود.نمونه آماری منطبق بر جامعه آماری می باشد.برای جمع آوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد شده مدیریت دانش و پرسشنامه استانداردشده توانمندسازی اسپریتزر استفاده شد. داده های پژوهش براساس شاخص های آماری توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت .نتایج پژوهش بیانگر آن است که، بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان ( مولفه های احساس شایستگی درشغل ، اعتماد به همکاران و احساس معنیداری در شغل کارکنان) سازمان ملی استاندارد رابطه معنی داری وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می شود در سیاست گذاری وبرنامه ریزی توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها به مدیریت دانش به عنوان یک مولفه کارآمد توجه لازم بشود